他们有分享公司信息在他们的linkedIn上吗？

如果都没有，那您可以考虑鼓励您的员工注册并分享公司的消息在他们的linkedIn上，因为这是提升公司linkedIn知名度的好方法。

在今天的文章里，跨洋科技将为大家介绍如何帮助你的员工分享linkedIn上的内容：

开展全体员工参与linkedIn活动的第一步，就是要寻找一个领导者，他应该是本身就对linkedIn熟悉且热爱的人，这样他可以成立活动小组，先从几个人开始分享linkedIn上的内容，然后寻找最佳的分享方式和测试最佳的分享内容。最后就可以把人群扩大到整个公司。

这个领导者是一个关键的角色，除了要具有对linkedIn的热情之外，还要有一定的领导力、组织力以及分析能力，这样才能确保鼓励员工参与linkedIn活动能够顺利开展并取得有效的结果。

鼓励员工参与linkedIn分享活动，首先要告诉员工我们为什么要这样做。因为不是所有的员工都对linkedIn等社交媒体熟悉以及感兴趣，于是向您的员工传达活动目标就显得十分重要。

首先您要解释和概括公司目前需要通过数字营销的方式进行推广，而像linkedIn这样重要的平台是无论如何都不能不利用的。这会是一个吸引追随者的好平台。

其次您要明确指出鼓励全员参与linkedIn分享活动的目标，是将全公司的员工凝聚在一起，代表公司吸引更多的追随者和客户。

最后要说明这次活动的计划和流程，以及要定期对活动效果进行评定。

为了让您的员工更好的参与linkedIn的内容分享，您应该强调这种活动的利益在什么地方。例如，您可以说明这样的活动可以增加与潜在客户的接触、加强更多的宣传、以及增加销售额。从而可以为员工提供更高的奖金以及分红等。

其次您可以强调参与这样的活动不仅可以增加实质性的利益，还会对员工个人的linkedIn有很大的好处，可以在活动的过程中增加个人的linkedIn知名度，以及提升个人在该行业的声誉等。

花一些时间告诉您的员工他们具体要做一些什么：

1、优化个人简介

员工拥有一个完整且专业的个人简介是非常重要的，因为这是linkedIn的代表，让他们的简介尽可能的符合公司的业务，职位描述也要根据市场走向定期更新。

为了让员工更清楚这一步骤，您可以用自己的linkedIn做一个示范：

● 设置个人资料的url网址：这会让浏览者更易于记住你的网址信息，以便增加浏览量。

● 添加或更改个人资料图片：职业装照片会增加个人资料的可信度以及专业度。

● 设置正确的行业描述。

● 更新摘要以及添加多媒体（如果您是做高质量视频以及多媒体的企业就更要关注这一点）。

● 更新经验部分。

● 将个人资料链接到公司linkedIn的主页：增加公司的linkedIn网页排名以及谷歌的搜索量。

● 更新和优化个人的联系方式。

2、扩大网络

尽可能多的让员工通过个人的linkedIn与客户、潜在客户以及同事多联络，这将有助于形成传播网络。试想如果20个员工，每个人在linkedIn上有100个联系人，这样分享公司的内容时就会有2000个人看到。即使这2000个人中仅仅有一小部分会认真浏览信息，但这样做却超出原本的传播效果。

3、推荐更多的潜在客户

利用一层叠加一层的社交网络，让员工发现自己linkedIn上有哪些潜在的客户，及时进行引流和推荐。

4、链接到公司的主页和群组中

在全员参与linkedIn分享活动中，您可以让员工在必要的地方加上公司linkedIn的链接，这样会在更大程度上增加公司主页的曝光度，最终转化为点击量。

5、持续性的进行分享活动

鼓励员工分享linkedIn内容很多公司都在施行，但是同时失败率也很高，最根本的原因就是没有坚持下去。传播是一个积累的过程，必须坚持才会有效。同时作为领导者的你也要经常更新公司的信息（文章、视频、新闻等），以便让员工们有内容可以分享。

6、检测效果

分享活动在前期热情较高，后期难免会出现员工兴致减少的情况，于是这个时候设立监督体制以及效果勘测就显得很重要了。最好可以把这个活动分配到员工的日常安排中，以确保活动的最终效果。

通过公司所有员工的努力，您的linkedIn网络会越来越大，这样会在很大的程度上提升公司的linkedIn知名度、搜索排名以及品牌的曝光度，这一切最终也都会转化为利益。

因此积极利用linkedIn这个平台，通过大家的一致努力将效果发挥到最大。